调查:海归不再扎堆一线城市 就业首选五大行业

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2017-10-18

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  从办第一家企业开始,王焕荣便为所有村干部定下铁律:在筹建经济实体过程中,村干部及家属不准介绍或承包建设项目工程,所有建设项目全部实行公开招标,村干部不准接受建设施工方任何形式吃请;每个村干部每年都要签订目标管理责任书,每半年民主评议一次……目前,该村两委班子成员总计7人,只有一间20平方米左右的办公室。每天要下企业、跑项目、组织村民活动,哪儿有时间坐办公室呀!王焕荣说。

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  ”安徽省亳州市公安局局长刘海石说,未来还要探索长久有效的治安防范体系。  “十八大以来,宁夏全面落实立德树人根本任务,深化体制机制改革,加快推进教育现代化。

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原标题:调查:海归不再扎堆一线城市就业首选五大行业人民网北京10月15日电(记者郝孟佳)14日,《2017海归就业力调查报告》在京发布。

《报告》显示,上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选,占比分别为:%、%、%、%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示,海归就业排名前五位的行业为:金融业(%)、IT/通信/电子/互联网(%)、教育(%)、文化/传媒/娱乐/体育(%)、生产/加工/制造(%)。

海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(%)、技术(%)、市场/公关(%)、运营(%)、财务/审计/税务(%)、行政/后勤/文秘(%)。

海归分布以英美澳日为主,硕士研究生占比最高《报告》显示,英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高,分别为%、%、%和%,其次为韩国(%)、加拿大(%)。

美国是中国学生最青睐的留学目的国,相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作,所以尽管赴美留学人数最多,但海归却不是最多;赴英读研学制短,且国际学生在英国就业难,因此英国海归成为海归中占比最高的群体。

最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为:美国(%)、英国(%)、澳大利亚(%)、德国(%)、日本(%)、加拿大(%)、法国(%)、新加坡(%)、韩国(%)、俄罗斯(%)。此外,《报告》显示海归们在海外获得最高学历时的学科分布为:商科%、文科%、工科%、理科%、社会学科%、艺术学科%、医科%。工作经验成海归求职焦点早规划夯实综合竞争力《报告》调研数据显示,%的海归拥有海外工作经验,%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于:受制于国外政策(%)、缺乏实习经验(%)、自身语言能力不足(%)、专业需求小(%)、国外文化适应问题(%)。海外求职不易,回国求职也并不简单。

报告显示,%的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(%)、回国时间与国内招聘季时间不符(%)。

而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(%)和对薪资待遇要求过高(%)。

雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同,雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可,对于海归自己比较认可的执行力(%)、研究分析能力(%)、形象力(%),雇主却没有给出相应的“认可”,但是雇主对于海归的适应能力(%)、专业技能(%)却给予了较高的评价。

总体来看,超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(%)、专业能力不足(%)、海内外求职者众多、竞争压力大(%)、企业用人需求与自身有差异(%)、缺乏表现和包装自己的能力(%)、没有明确的职业目标(%)、面试技巧不足(%)、错过校招季(%)、对自己的定位过高(%)、所学知识在工作中难以应用(%)。

薪酬水平略高于国内毕业生5年后发展潜力大《报告》调研数据显示,正在基层岗位上奋斗的海归占比较高,达到%,基层管理者占比%;中层管理者%;高层管理者%;企业所有者占比%。

同时,1-3年和3-5年工作经验的海归中,基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高,分别占比%、%,在海归工作5-10年后,中层管理者的占比开始反超基层岗位,达到%。

而工作10年以上的海归,企业所有者和高管的比例最高,达到%和%。

而海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为万元,5年后薪资可以实现一倍的提升,达到万元/年。

(责编:高星、鲍聪颖)。